Cda & Governance Innovativa

Nell’ambito della  Governance Innovativa il Mip ha individuato Il percorso  “Donne ai vertici”  che si rivolge alle donne che desiderano sviluppare, oltre alle competenze critiche per i CdA, un confronto sul valore del  contributo individuale e di genere alla innovazione nella governance.

Se si vogliono sviluppare competenze di eccellenza per innovare e rendere più efficaci i CdA una rilevanza particolare deve essere riconosciuta alle competenze delle donne.

Molte ricerche dimostrano come la presenza delle donne nei CdA e nei board direzionali sia in grado di migliorare le performance economiche (ROE ed EBIT) e di accrescere la collaborazione tra i membri del Consiglio attraverso una leadership partecipativa.

La questione dell’equilibrio di genere nei CdA è diventata all’ordine del giorno nel nostro paese in seguito alla promulgazione della legge 120-Parità di accesso agli organi di amministrazione e di controllo delle società quotate in mercati regolamentati (12 agosto 2012) e della legge 215 (28 gennaio 2913) che estende i criteri della parità anche alle istituzioni pubbliche

Le eccellenze personali verranno analizzate in un laboratorio di consapevolezza di sè e dei nuclei del potere personale e sviluppata con il supporto di un percorso di coaching finalizzato a far assumere la responsabilità del cambiamento e dello sviluppo personale.